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    “檸”聚諾邦,青春逐夢—諾邦2022屆檸檬培養與發展啟動會圓滿召開


            71下午1530分,諾邦2022屆檸檬培養與發展啟動會在善思堂舉行,諾邦股份董事總經理張杰、經營班子成員代表、各相關模塊負責人共同參加此次啟動會。會上,張總對新一屆檸檬的到來表示歡迎并結合自身社會經驗及人生體驗對他們提出希望和要求。


    2022屆檸檬項目報告

            人力資源部經理戴曉東對2022年度檸檬項目培養發展規劃”進行了全面介紹。本屆檸檬培養計劃圍繞“愛表現、敢冒尖、能折騰的活力文化主線,通過強學習、促融合、重考核的培養模式,緊繞重文化、重輸出、重競爭、重評價四大核心,做好新一屆檸檬知識技術經驗的傳承與沉淀,同時通過四個階段明晰的成長規劃,加速檸檬成長,打造一支追求進步、充滿活力,保持創新且積極向上的諾邦青年軍。


    2022檸檬初亮相

            會上,每一位新加入諾邦大家庭的小檸檬分別進行自我介紹,期待他們在諾邦大家庭中砥礪學習,逐夢青春,揚帆遠航。行政人事總監陳軍為檸檬們頒發入職禮,激勵他們在學習實踐中不斷成長!


     

    總經理張杰作2022屆檸檬啟動會總結講話

            丟掉幻想,丟掉傲驕”是檸檬走向社會所上的第一課!進入職場,面對殘酷的壓力與嚴峻的挑戰,要忘卻學生身份,給予自我最現實的認知、最可靠的定義,快速成長成為一名腳踏實地能養活自己的社會人,實現從“青澀檸檬”到有用人才的華麗蛻變。

            面對幸運,心懷感恩”是走向社會得以成長,實現自我價值的第一關。在市場嚴峻的就業壓力下,進入諾邦,成為上市公司一員要足夠的感受到這是一份幸運,要珍惜這份幸運,心懷感恩,以足夠的毅力與鐵一般的決心去面對壓力與挑戰,發自內心的讓自己擁有一份足以告慰這份信心的努力與奮斗。

     

    ▲ 張總代表公司對檸檬提出希望與要求

            第一、認清現實,轉變思想,快速融入社會。所有的檸檬在入職之初,要接受面對人生真正的競爭,做好一切面對困難的思想準備。做好思想轉變,年輕的活力要表現在工作上、表現在自我成長上,讓年輕成為未來成長潛力的資本。

            第二、注重實際成果,注重在各崗位的成長是第一位。以結果為標準,以成果為判斷,注重實際成效,所有以結果論為導向的生產實踐、工作方向都是評判自我的硬核指標。

            第三、樹立正能量的人生觀、價值觀,對工作生活尤為重要。青年強,則國強;青年富,則國富。青年強的核心是樹立正確的價值觀、人生觀,以正確的價值觀、人生觀引領生活生產實踐,方能創造價值;以正確的人生觀、價值觀面對選擇,做好每一次抉擇。

            第四、在活力文化的倡導下,積極的融入到團隊大家庭?;盍ξ幕?/span>“愛表現、敢冒尖、能折騰”對青年提出了具體的要求,只有堅持做最好的自我,才能有最好的表現,只有堅持有水平有能力,才能做最好的折騰,正確的認識與看待活力文化,讓活力文化在青年中無限放大。

            第五、希望各相關模塊以更嚴格的態度、更嚴苛的標準去“管—帶—培”每一位檸檬。只有在嚴壓下成長起來的檸檬,才能成長為我們未來需要的一代。

            希望每一位新入職的檸檬平衡心態、正確認知,既要有危機感又要有克服困難的信心,以足夠的決心帶動人生信心的提升,推動行動力迎接每一項挑戰,實現華麗蛻變!


    汗水澆灌收獲,實干篤定前行

    相信全體新加入的檸檬們

    必將帶著青春的朝氣和十足的干勁

    奔涌向前

    諾邦的舞臺上綻放青春活力

    乘風破浪繪就多姿的檸檬色


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